…из выписок | №253

1

Если хочешь быть покоен, не принимай горя и неприятностей на свой счет, но всегда относи их на казенный.

Козьма Прутков

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


12

СОБЕСЕДОВАНИЕ

 — Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?

 — Миллион долларов США.

 — А если серьёзно?

 — Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.

 — Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?

 — Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.

 — Хм. И вправду.

 — Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?

 — Миллион долларов.

 — Вы смеётесь? Наша компания просто физически не может платить вам миллион. Вы это и сами понимаете.

 — От чего же? Стоимость акций вашей компании явно превышает миллион. А если ещё продать недвижимость…

 — Так, прекратите! Это собеседование, а не КВН.

 — Я понимаю. Но ведь вы же сами задаёте такие вопросы. Моя задача –  правильно на них отвечать. По-моему, я даю вполне логичные ответы.

 — Ох-х-х. Ну ладно. Если вы хотите получать миллион, тогда что вы умеете делать за такую зарплату?

 — Могу отвечать на вопросы, не давая на них конкретные ответы. Этим  занимаются президенты и дипломаты. А они зарабатывают очень хорошо.

 — Так, оставим вопрос зарплаты на потом. Почему вы хотите получить эту работу?

 — Потому что мне нужна работа. Это же очевидно.

 — Ладно. Тогда почему мы должны нанять именно вас?

 — А разве вы должны? Вы имеете право выбора.

 — Да что с вами не так? Ну хотя бы назовите ваши самые сильные стороны.

 — Я правша. Так что, пожалуй, моя правая сторона – самая сильная.

 — Как же с вами всё-таки тяжело. Тогда что вы считаете своими слабостями?

 — Свою левую сторону я считаю значительно слабей правой.

 — У-у-у-х. Тогда где вы себя видите через пять лет?

 — Кем вы меня считаете? Марти Макфлаем? Я не умею путешествовать во  времени. Если бы умел, выбрал бы себе место работы посолиднее.

 — Ладно, тогда каков предел вашего карьерного роста?

 — Я для себя не устанавливаю планки и границы, которые создадут барьер в пути по карьерной лестнице.

 — То есть, вы способны превзойти и меня?

 — Да.

 — Э-э-э-э… Тогда… М-м-м…Расскажите о своей мечте.

 — Моя личная мечта вас не касается. Я сейчас предлагаю свои услуги, а не мечты.

 — В таком случае, мы не сможем составить правильное мнение о вас.

 — Невозможно составить правильное мнение о человеке, зная о чём он мечтает. Вы что, психолог?

 — Или вы ответите на этот вопрос, или собеседование окончено.

 — Ладно. Я мечтаю покорить человечество.

 — Но зачем?

 — Чтобы окончательно завершить подъём по карьерной лестнице.

 — Почему вы всегда уходите от ответа? Это обычное собеседование, а не допрос.

 — Вот именно. Зачем проводить подобное собеседование со сложными  вопросами, на временную должность грузчика, если можно просто спросить о  вредных привычках и состоянии здоровья? Вы со своей западной  бюрократией уже порядком достали! Вы бы ещё коворкинги здесь  устроили! Да, я выпиваю. Да, зарплата 12 000 меня устроит. Да, завтра я  могу приступить к работе. Теперь я могу идти? Прекрасно. Значит до  завтра.

 — Э-э-э…

 ***

«Мы прерываем передачу с экстренным выпуском новостей.

Два часа назад, пьяный грузчик из Европейского Центра ядерных  исследований захватил контроль над Адронным коллайдером и ловушкой с  антиматерией, чтобы поработить мир. Как сообщили сотрудники ФРС  Швейцарии, пока что он требует миллион долларов, ящик водки и блок сигарет. Оставайтесь с нами.»

 Алексей Гумилёв

…из выписок | №1434
3

Приставлять одно доброе дело к другому так плотно, чтобы между ними не оставалось ни малейшего промежутка, — вот что я называю наслаждаться жизнью.

Марк Аврелий
…из выписок | №1044
7

Мир не такой, каким ты его представляешь. Однако мир преподносит тебе себя в точности таким, каким ты его считаешь. Такова сила веры.

Муджи

©ed | оракул-нано 😜 | славного дня! 🐬🤗💖🌟🍀

3
  1. Принцип зеркала. Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя.
  2. Принцип боли. Обиженный человек сам наносит обиды другим.
  3. Принцип верхней дороги. Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами.
  4. Принцип бумеранга. Когда мы помогаем другим, мы помогаем сами себе.
  5. Принцип молотка. Никогда не используйте молоток, чтобы убить комара на лбу собеседника.
  6. Принцип обмена. Вместо того чтобы ставить других на место, мы должны поставить на их место себя.
  7. Принцип обучения. Каждый человек, которого мы встречаем, потенциально способен нас чему-нибудь научить.
  8. Принцип харизмы. Люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими.
  9. Принцип 10 баллов. Вера в лучшие качества людей обычно заставляет их проявлять свои лучшие качества.
  10. Принцип конфронтации. Сначала следует позаботиться о людях и только потом вступать с ними в конфронтацию.
  11. Принцип каменной скалы. Доверие — это фундамент любых взаимоотношений.
  12. Принцип лифта. В процессе взаимоотношений мы можем поднимать людей вверх или опускать вниз.
  13. Принцип ситуации. Никогда не допускайте, чтобы ситуация значила для вас больше, чем взаимоотношения.
  14. Принцип Боба. Когда у Боба есть проблемы со всеми, главной проблемой обычно является сам Боб.
  15. Принцип доступности. Легкость в отношениях с самим собой помогает другим чувствовать себя свободно с нами.
  16. Принцип окопа. Когда готовишься к сражению, выкопай для себя такой окоп, чтобы в нем поместился друг.
  17. Принцип земледелия. Все взаимоотношения нужно культивировать.
  18. Принцип 101 процента. Отыскать 1 процент, с которым мы согласны, и направить на него 100 процентов наших усилий.
  19. Принцип терпения. Путешествовать вместе с другими всегда приходится медленнее, чем путешествовать одному.
  20. Принцип празднования. Подлинная проверка взаимоотношений заключается не только в том, насколько мы верны друзьям, когда они терпят неудачу, но и в том, как сильно мы радуемся, когда они добиваются успеха.
  21. Принцип дружбы. При прочих равных условиях люди будут стремиться работать с теми, кто им нравится; при прочих неравных условиях они все равно будут это делать.
  22. Принцип сотрудничества. Совместная работа повышает вероятность совместной победы.
  23. Принцип удовлетворения. В замечательных взаимоотношениях сторонам для получения удовольствия достаточно просто находиться вместе.
23 жизненно важных секрета построения взаимоотношений с людьми.